大(dà)部分(fēn)企業爲了留住人才，都在不停的調整企業員(yuán)工(gōng)福利方案；因爲一(yī)個企業要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大(dà)程度上還取決于員(yuán)工(gōng)福利，比如在規定的員(yuán)工(gōng)福利基礎上給員(yuán)工(gōng)提供什麽補充福利。補充福利方面除了常規的年終獎還能做什麽?爲員(yuán)工(gōng)提供個性化、有針對性的員(yuán)工(gōng)福利，或者給員(yuán)工(gōng)發放(fàng)節日福利禮品，表示對他們的忠心和勤懇工(gōng)作表示感謝，這種福利給員(yuán)工(gōng)們增添了自豪感。企業在設計員(yuán)工(gōng)福利方案時，不妨把員(yuán)工(gōng)當作客戶來考慮。那麽，究竟企業員(yuán)工(gōng)福利方案有哪些呢？

1、餐飲：企業根據出勤情況爲普通員(yuán)工(gōng)提供就餐補貼；爲員(yuán)工(gōng)提供出差餐飲補貼等。

2、服裝：企業爲員(yuán)工(gōng)提供工(gōng)作服裝。

3、住房及社會保障：根據國家和當地政策法規，爲員(yuán)工(gōng)繳納養老保險；企業提供宿舍（空調、熱水器、等配置齊全）。

4、帶薪休假：入職滿一(yī)年可享受年帶薪休假，年休假周期根據勞動員(yuán)工(gōng)法核定。

5、節日福利：值春節、端午、中(zhōng)秋等傳統節日爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)發放(fàng)節日物(wù)資(zī)或補貼；婦女節爲全體(tǐ)女職工(gōng)發放(fàng)紀念品。

6、生(shēng)日福利：員(yuán)工(gōng)生(shēng)日時，公司爲每位員(yuán)工(gōng)贈送禮品表示慶祝。

7、員(yuán)工(gōng)大(dà)事福利：當員(yuán)工(gōng)逢婚、育、大(dà)病和喪等個人大(dà)事時，公司給予員(yuán)工(gōng)禮金或慰問金。

8、健康體(tǐ)檢：員(yuán)工(gōng)每年由公司統一(yī)組織健康體(tǐ)檢。

9、不定期給員(yuán)工(gōng)提供培訓學習機會，培養員(yuán)工(gōng)學習和創造能力。

10、每年不定期組織員(yuán)工(gōng)外(wài)出旅遊、爬山、拓展等戶外(wài)活動。